弊所給与計算業務の特徴

低価格で柔軟に


とにかく安価に給与計算を外注したいというお客様。給与計算の外注にお金をかけたくないというお客様にオススメです!
給与計算に必要なデータを毎月お客様の方でご用意していただくことを前提として、安価にサービスをご利用いただけます。

月額固定5.000円+計算人数×300円


安価に給与計算を外注したいが、必要なサービスだけは付加したいとういうお客様。5名未満の会社様にオススメのプランです!
ライトプランをご選択のお客様が、必要なオプション業務を必要なぶんだけ付加していただくサービスとなります。
サービスの内容を自由にカスタマイズしていただけます。
基本業務料金に各付加サービスの額を加算した金額が毎月のご負担金額となります。

月額固定5.000円+計算人数×300円+ご希望のオプション費用


給与計算にできるだけ面倒はかけたくないというお客様。5名以上の会社様にオススメのプランです!
毎月の締め日後に出勤簿等をお渡しいただくだけで結構です。
あとは弊所で出勤時間、残業時間等の集計、及び有給休暇の管理までを行い、賞与計算も当プランの料金内で行います。

月額固定10.000円+計算人数×1.000円


労働・社会保険の手続等、人にまつわる手続きまで全て任せたというお客様。人に関する手続きにとにかく面倒をかけたくないというお客様にオススメです!
スタンダードプランの内容に加え、入退社、労災、年度更新、算定基礎等、人にまつわる各導入にあたって無料相談及びお見積もりをいたします。
種手続や申請までをカバーする内容となります。(手続き・申請の代行に回数の制限はありません)

月額固定15.000円~+計算人数×1.000円

*基本料金は従業員の人数により変動します。詳しくはお問い合わせ下さい。お見積もりをいたします。
いずれのコースも以下の書類を計算完了時に納品いたします。
1. 給与計算業務
2. 給与明細書の作成
3. 給与支給控除一覧表の作成
4. 退職者への源泉徴収票の発行
5. 賃金台帳の作成(必要時において作成します

必要なものを必要なだけ

各種オプショナルサービスをご用意しています。お客様に必要なサービスを必要なものだけご選択いただけます。
(ご選択いただける付加サービス:金額は月額)

1. 出勤簿の集計・・集計人数×1.000円
労基法の定め通りの残業時間を計算している会社は意外に少ないのが実情です。弊社は一つの会社に複数の目を通して漏れのない労働時間を算出する体制を整えています。出勤簿の記載等で不明確な点がある場合は、確認を取りながら作業を進めさせていただきますので、この点につきましてはご協力をお願いいたします。

2. 有給休暇の管理・・管理人数×300円
有給休暇の管理台帳をお作りし、正社員・パート別に消化・付与日数を正確に捕捉します。

弊所は、エクセルによるPC上での有給管理と併せて紙ベースでの書き込み作業による管理を別のスタッフがそれぞれ行い、ミスの防止に努めています。

3. 賞与計算・・基本料金10.000円+計算人数×500円
賞与の社会保険料及び源泉所得税の計算は通常月とは異なります。

4. 人事労務相談・・3.000円(スタンダートプランのお客様は基本料金内のサービスです)
社労士対応の人事労務相談です。月に3度を限度とし、電話等の場合は1回あたり30分を限度、メールの場合は一回につき二往復を限度とします。

5. 人事労務相談(回数、時間制限なし)・・6.000円(ビジネスプランのお客様は基本料金内のサービスです)
社労士対応の人事労務相談です。相談回数、相談時間の制限はありません。

6. 各種書面の作成・・1.000円~
労働条件通知書、雇用契約書、出勤簿、制裁にまつわる書面、36協定書、各種契約書、就業規則(お見積りします)等の書面を、社会保険労務士、行政書士がお作りします。

7. 給与明細のWEB配信・・3.000円(配信人数100名以上の場合は、これを超える毎に3.000円を加算)
従業員さん保有のパソコンやスマホ等で給与明細が閲覧・プリントできます。毎月給与明細をプリントして手渡す手間が省けます。

8. 明細のプリント及び封筒詰・・作成人数×200円+郵送料金実費
弊所で給与明細書をプリントし、給与明細と記載された封書にお一人お一人にお入れした状態で御社にご郵送いたします。

必要に応じ、社長からのメッセージやコメントを書き込むことも可能です。

上記1~4の全てをパッケージングしたプランがスタンダードプランとなります。

9. 労働・社会保険の手続代行
以下は全て一人当たりの費用
①入社の手続
(雇用)5.000円
(社会)5.000円(扶養ありは3.000円加算)
②退社の手続き
(雇用)5.000円(離職票ありの場合は3.000円の加算)
(社会)5.000円
健康保険組合・厚生年金基金へ加入の場合はそれぞれの手続につき3,000円加算します
③その他、労働、社会保険関係の各種手続き・・ご相談ください

労務リスクを監視

毎月の給与計算において機械的に単純な計算作業を行うだけではなく、弊所はお客様よりいただいた情報により読み取れる範囲で、労務管理上のリスクを監視し、問題を発見した場合は直ちにこれをお知らせし、是正に向けてのアドバイスを行っています。

36協定違反、最低賃金、有給休暇の付与、労働時間の管理等、給与計算上から捕捉できる労務管理上のリスクは少なくありません。
また、建設業やIT企業等の労働時間の把握の方法、介護関連事業所の処遇改善加算、営業部門のインセンティブ、労働集約型産業の長時間労働の扱い、サービス業の勤務シフトの運営等、給与計算及びこれにまつわる労務管理の方法に会社独自の特徴を持つ会社様は少なくありません。

給与計算にあたっては、これらの会社独自のルールが法令に抵触しない形で適切に運用されていることが求められます。弊所は業務の受託にあたって、まずお客様の実態を把握させていただき、ご要望をお伺いし、会社の特徴を活かしつつ法違反のない給与の支給をお手伝いいたします。また、運用にあっても、そのときの会社の状況や意思を反映し、法改正等があった場合においても「古いまま」の給与制度の放置等を防止します。

給与計算事務の代行にあたって、御社の過去の給与計算データ、就業規則(賃金規程)等を参照させていただきます。この際に、保険料控除等の誤り、遅刻、欠勤、残業単価の算出方法のチェック、残業時間の漏れ、雇用・社会保険の加入状況等の再点検を行います。
不備が発見された場合、より良い制度設計その是正と方法を社会保険労務士が給与計算代行受注後において、法違反や社会保険料等の改正につき賃金に関しての無用なトラブルを予防します。

労務リスクを監視

給与計算をご依頼のお客様のサービスとして、人事労務に関する各種ご相談をお受けいたします。
パートさんの有給休暇は?休日出勤に該当する出勤は?出産を控えたスタッフがいるがどんな手続きが必要?会社で労災が発生、振替と代休って?変形労働制を採用したい・・・など、人事労務に関するご相談をお寄せください。また、ADR(裁判外紛争手続)による労使関係のトラブル解決のための知識を身につけた特定社会保険労務士が、労働トラブルの発生の防止と解決に向けてのアトバイス等を行います。

ライトプランご利用のお客様・・月1回
お電話によるご相談対応の場合は15分以内。メールによるご相談対応は一往復を限度といたします。(労務管理上のトラブルについてのご相談は本プランではお受けすることはできません。)
ご相談をご希望の場合は、事前にお渡しします「ご相談希望フォーム」に必要事項をご記入の上、メールまたはFAXでお申込みください。
原則2日以内に弊所よりご連絡を差し上げます。(緊急の場合はその旨お知らせください)

スタンダートプランご利用のお客様・・月3回
お電話によるご相談対応の場合は30分以内。メールによるご相談対応は二往復を限度といたします。ご相談内容に制限はありません。(人事労務に関するご相談に限ります)
ご相談をご希望の場合は弊所までお電話をお願いいたします。
担当者が不在の場合原則翌日までに対応をさせていただきます。

ビジネスプランご利用のお客様・・制限なし
回数、時間に制限はありません。ご相談内容も、行政書士、社労士の業務の範囲内であれば制限はありません。
ご相談をご希望の場合は弊所までお電話をお願いいたします。担当者が不在の場合は原則翌日までに対応をさせていただきます。

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